تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس

SOUS LE HAUT PATRONAGE DE SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI

Credit Agricole

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Présentation

Institution bancaire à trajectoire riche en réalisations, le groupe CAM s’engage dans une dynamique résolument tournée vers l’avenir avec plus de 3600 femmes et hommes exerçant avec expertise une large palette d’activités et de métiers.
Notre capital humain demeure un axe majeur de notre stratégie et une source indéniable de création de valeur.

Nos collaborateurs sont notre ressource essentielle pour garantir l’excellence et la qualité de nos services. C’est pour cette raison qu’ils sont au centre de toutes les préoccupations managériales et organisationnelles du GCAM.

Cette attention particulière portée au capital humain s’est traduit par la mise en œuvre de plans stratégiques dédiés exclusivement aux Ressources Humaines afin d’adapter la fonction RH aux orientations stratégiques de notre banque et répondre aux aspirations de notre potentiel humain. Le dernier en date est le plan GCAM social 2009-2013.

Le déploiement de ces plans RH a permis le renforcement des composantes de la fonction RH tels qu’un recrutement adapté aux besoins, une formation idoine pour un réel professionnalisme de notre capital humain, une rémunération motivante, la poursuite du développement des actions sociales, mais aussi, la mise en place d’un système d’information RH fiable et des outils de pilotage performants.

Politique RH

Pour accompagner son développement, le groupe CAM mène une politique de recrutement active et volontariste qui permet de soutenir sa croissance et d’assurer la relève de ses compétences. C’est ainsi que notre banque s’emploie à suivre les évolutions du marché du travail et à maintenir une présence continue dans les différents forums et salons liés au recrutement et aux ressources humaines.

Conscient que l’intégration joue un rôle primordial pour réussir l’insertion de nos nouvelles recrues, notre banque organise des journées d’intégration des nouvelles recrues (JICAM) pour faciliter la découverte du Groupe, de son histoire, de sa stratégie, de ses valeurs et de ses métiers.


Distinctions

Le groupe CAM a été primé pour sa politique globale, et ce, dans le cadre des Rencontres Internationales de la Diversité qui ont eu lieu, le 28 et 29 septembre 2012, pour la première fois au Maroc, sous le thème «Diversité(s), RSE et Solidarité».

Initié en 2005 par Jean Marie Peretti (Professeur universitaire, auteur de nombreux ouvrages de gestion RH et Président des Défis de la Diversité), cet événement est devenu une référence en matière de promotion de la diversité.

Cette huitième édition a été marquée par la remise des premiers Trophées Maroc de la Diversité pour récompenser les institutions qui ont recours à des pratiques innovantes, liées à la diversité dans leur fonction RH, notamment en termes de performance, de responsabilité sociale et de management RH. Ainsi onze entreprises ont été primées, notamment le groupe CAM qui s’est distingué en matière de politique globale. Le groupe Crédit Agricole a été récompensé le 16 juin 2012 à Paris lors de l’édition 2012 du Forum des compétences marocaines en Europe « Careers in Morocco ».

Le Crédit Agricole a décroché le trophée de la diversité RH pour ses politiques et initiatives menées en matière d’encouragement de la diversité des profils au sein du groupe bancaire.

Notre groupe a été désigné en octobre 2011 «employeur de choix» par les étudiants, lauréats et professionnels marocains établis en Amérique du Nord.

En récompense, le GCAM s’est vu décerner le Trophée de Diversité RH lors de la tenue à Montréal, Canada, de l’édition 2011 du Forum des compétences marocaines « Careers in Morocco ». Ce dernier constitue une plateforme de rencontres et d’échanges entre les acteurs économiques marocains et les compétences marocaines du monde, dans différentes métropoles à savoir : Paris, Londres et Montréal.
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